NOS VALEURS
& ENGAGEMENTS
Avec un passé et une histoire riche, Vinaigrerie Générale revendique des valeurs et des engagements qui structurent son développement. Ainsi, après plus de 20 ans d’activité sur les terres du Périgord, Vinaigrerie Générale a su se démarquer en mettant un point d’honneur sur l’innovation, la qualité et l’origine de ses matières premières, de ses produits et de l’engagement des différents acteurs de son activité.
À ce titre, la démarche RSE de l’entreprise est suivie, pilotée et communiquée en toute transparence.
NOS Démarches RSE
Pas de casse, pas de réclamation, contrôles valides :
autant de points cruciaux que nous surveillons au
quotidien.
Des vins provenant du Sud-Ouest, des fournisseurs (très) majoritairement français, une démarche antigaspi en collaboration avec des associations caritatives : nous allons au bout de la démarche !
Produire bien, régulièrement et de manière fiable
sont autant de facteurs d’excellence qui
sécurisent l’entreprise et ses salariés.
A poste équivalent, salaire équivalent. Pour nos
équipes composées à 46% de femmes et de
jeunes de moins de 30 ans à des postes à
responsabilité.
Nous proposons des horaires adaptées (08h-16h),
ainsi que la possibilité de décaler les horaires de
travail pour la garde des enfants quand le poste
le permet. Et quand cela est possible, nous
adaptons les postes en télétravail selon la volonté
du salarié.
Notre devise est la suivante : 0 accident du travail,
la formation annuelle et l’information salariée,
un turn-over limité.
Tournée vers l’avenir, la Vinaigrerie Générale travaille
au contrôle ou réduction des déchets, travaille
ses propres produits au maximum ou encore innove
chaque année. Le futur se prépare au quotidien.
Notre ancrage territorial
Pas de casse, pas de réclamation, contrôles valides : autant de points cruciaux que nous surveillons au quotidien.
Notre ancrage territorial
Produire bien, régulièrement et de manière fiable sont autant de facteurs d’excellence qui sécurisent l’entreprise et ses salariés.
La recherche de l’excellence
Produire bien, régulièrement et de manière fiable sont autant de facteurs d’excellence qui sécurisent l’entreprise et ses salariés.
Equité au cœur du projet
A poste équivalent, salaire équivalent. Pour nos équipes composées à 46% de femmes et de jeunes de moins de 30 ans à des postes à responsabilité.
Notre Vie de famille et sécurité
Nous proposons des horaires adaptées (08h-16h), ainsi que la possibilité de décaler les horaires de travail pour la garde des enfants quand le poste le permet. Et quand cela est possible, nous adaptons les postes en télétravail selon la volonté du salarié.
compétence, sécurité et bien être au travail
Notre devise est la suivante : 0 accident du travail, la formation annuelle et l’information salariée, un turn-over limité.
Un engagement dans les défis de demain
Notre devise est la suivante : 0 accident du travail, la formation annuelle et l’information salariée, un turn-over limité.
Chaque année, nous réalisons une enquête 360° où les équipes évaluent l’entreprise et sa direction. Qui dit mieux ?
